就客户企业的某些非核心的或者不方便管理的岗位的具体人员的委派、招聘、岗前培训、薪资核算与发放、社保缴纳、业绩统计、人员调换等一系列的管理工作进行外包；岗位外包是为了满足客户企业批量弹性用工的需求以及解决客户企业中一些流动性大、管理难度大的岗位用人问题以及临时性用人需求。
岗位外包既适用于批量性的普通生产线操作、辅助、商务接待、导购、促销、礼仪、客服等等类型人员，也适用于机电维修、电工、司机、叉车工、咨询策划、营业厅业务受理等等岗位的使用。
特点：
(一) 门槛低，只要岗位发包人数大于3人，且单岗位的需求时间大于3个月，即可提供该项服务。
(二) 省心招聘，匹配度高，所有到岗员工均为我司从其他项目抽调或专门招聘来的，面试通过率高。
(三) 减轻管理负担，无用人风险，所有外包到岗人员的人事管理事务均匀深盟负责，所有用人风险及休假替岗成本由深盟承担。
(四) 不占编制，减少福利成本支出，因为外包员工与客户企业无劳动关系，只享受外包公司福利而非客户公司福利。
